Наши ценности

Наши ценности: Команда, Доверие, Гибкость.

Команда

Мы работаем вместе и используем все наши общие ресурсы и сильные стороны, чтобы оправдать ожидания наших клиентов. Для нас важно быть открытыми, прозрачными и последовательными в том, что мы говорим и делаем, и мы говорим с клиентами, коллегами и партнерами открыто.

Доверие

Доверие позволяет создать среду, где ключевое значение имеют любознательность, открытость и сотрудничество. Мы открыты и прозрачны в том, что мы говорим и делаем, искренни в поведении и действиях.

Гибкость

Цифровой мир не ждет, когда мы изменимся. Мы проактивно выбираем направления деятельности и цели и чувствуем нашу ответственность. Мы гибкие и быстро адаптируемся к новым ситуациям.

Деловая этика и ответственность

Поведение сотрудников Унитарного предприятия «A1» основывается на принципах деловой этики. Важно не только ДОСТИГАТЬ поставленных деловых целей, но и то, КАКИМ образом мы это делаем.

Ответственность в Унитарном предприятии «Велком» является отправной точкой для развития нашего основного бизнеса самым наилучшим образом с пользой для общества, наших клиентов и сотрудников.

Мы вносим значительный вклад в информационное общество, а также стремимся к уважительному сотрудничеству со всеми заинтересованными сторонами и нашими контрагентами. Мы постоянно растем и развиваемся, не забывая при этом об экономических, экологических и социальных аспектах.

Деловая этика стоит выше кратковременного делового успеха. В сомнительных случаях мы скорее воздержимся от подписания какого-либо соглашения, чем вступим в отношения, которые противоречат нашим принципам. Соблюдение принципов деловой этики и ответственное поведение являются основными элементами нашей корпоративной культуры.

На страницах Кодекса поведения и Кодекса поведения подрядчика можно найти основные правила, отражающие наше отношение к вопросам деловой этики. Кодекс поведения является важным руководящим документом Унитарного предприятия «Велком». Изложенные в нем принципы относятся ко всем сотрудникам.

Кодекс поведения содержит информацию о:

• справедливых отношениях;

• конфиденциальности;

• конфликтах интересов;

• подарках и личных преимуществах;

• защите корпоративного имущества;

• нарушениях Кодекса поведения;

• соблюдении Кодекса поведения;

• принципах информирования, включая контактную информацию.

Что мы хотим ...

• успех в бизнесе на честной основе: 100% прозрачный бизнес;

• долгосрочное сотрудничество с партнерами, которые разделяют наши основные принципы;

• только честные и открытые слова, в целях предотвращения недоразумений и их исключения;

• активное и решительное вмешательство, когда имеют место нарушения;

• внимательных сотрудников, которые поддерживают то, в защиту чего мы выступаем, и которые честны, справедливы и готовы к прозрачному сотрудничеству.

Что мы не приемлем ...

• попытки предлагать взятки деловым партнерам или работникам государственного сектора;

• приглашения или подарки третьим лицам, которые связаны с приглашением к участию в торгах, получению наград или с существующими правовыми и административными процедурами;

• молчание или игнорирование нарушений, происходящих в нашей общей рабочей среде.

Наши клиенты, партнеры по бизнесу, акционеры, внешние кредиторы, общественность и мы сами, сотрудники, надеемся на соблюдение норм во всех видах деловых отношений. Иными словами – на честные, справедливые, прозрачные отношения.