Наши ценности
Наши ценности: Команда, Доверие, Гибкость.
Команда
Мы работаем вместе и используем все наши общие ресурсы и сильные стороны, чтобы оправдать ожидания наших клиентов. Для нас важно быть открытыми, прозрачными и последовательными в том, что мы говорим и делаем, и мы говорим с клиентами, коллегами и партнерами открыто.
Доверие
Доверие позволяет создать среду, где ключевое значение имеют любознательность, открытость и сотрудничество. Мы открыты и прозрачны в том, что мы говорим и делаем, искренни в поведении и действиях.
Гибкость
Цифровой мир не ждет, когда мы изменимся. Мы проактивно выбираем направления деятельности и цели и чувствуем нашу ответственность. Мы гибкие и быстро адаптируемся к новым ситуациям.
Деловая этика и ответственность
Поведение сотрудников Унитарного предприятия «Велком» основывается на принципах деловой этики. Важно не только ДОСТИГАТЬ поставленных деловых целей, но и то, КАКИМ образом мы это делаем.
Ответственность в Унитарном предприятии «Велком» является отправной точкой для развития нашего основного бизнеса самым наилучшим образом с пользой для общества, наших клиентов и сотрудников.
Мы вносим значительный вклад в информационное общество, а также стремимся к уважительному сотрудничеству со всеми заинтересованными сторонами и нашими контрагентами. Мы постоянно растем и развиваемся, не забывая при этом об экономических, экологических и социальных аспектах.
Деловая этика стоит выше кратковременного делового успеха. В сомнительных случаях мы скорее воздержимся от подписания какого-либо соглашения, чем вступим в отношения, которые противоречат нашим принципам. Соблюдение принципов деловой этики и ответственное поведение являются основными элементами нашей корпоративной культуры.
На страницах Кодекса поведения и Кодекса поведения подрядчика можно найти основные правила, отражающие наше отношение к вопросам деловой этики. Кодекс поведения является важным руководящим документом Унитарного предприятия «Велком». Изложенные в нем принципы относятся ко всем сотрудникам.
Кодекс поведения содержит информацию о:
справедливых отношениях;
конфиденциальности;
конфликтах интересов;
подарках и личных преимуществах;
защите корпоративного имущества;
нарушениях Кодекса поведения;
соблюдении Кодекса поведения;
принципах информирования, включая контактную информацию.
Что мы хотим ...
успех в бизнесе на честной основе: 100% прозрачный бизнес;
долгосрочное сотрудничество с партнерами, которые разделяют наши основные принципы;
только честные и открытые слова, в целях предотвращения недоразумений и их исключения;
активное и решительное вмешательство, когда имеют место нарушения;
внимательных сотрудников, которые поддерживают то, в защиту чего мы выступаем, и которые честны, справедливы и готовы к прозрачному сотрудничеству.
Что мы не приемлем ...
попытки предлагать взятки деловым партнерам или работникам государственного сектора;
приглашения или подарки третьим лицам, которые связаны с приглашением к участию в торгах, получению наград или с существующими правовыми и административными процедурами;
молчание или игнорирование нарушений, происходящих в нашей общей рабочей среде.
Наши клиенты, партнеры по бизнесу, акционеры, внешние кредиторы, общественность и мы сами, сотрудники, надеемся на соблюдение норм во всех видах деловых отношений. Иными словами – на честные, справедливые, прозрачные отношения.